給与計算は企業にとって非常に重要な活動です。従業員の権利にかかわる重要な項目であるとともに、ビジネスにおけるコストコントロールにも関わるためです。
給与計算の代行サービス（アウトソーシング）では、給与計算のコンプライアンス確保のために、各種法令に準拠した給与計算管理を行います。給与計算の複雑な作業を代行することで、企業はビジネスの成長に専念することができます。
JACアウトソーシングは、インドネシア国内企業および多国籍企業向けに幅広いサービスを提供する、アウトソーシングのエキスパートです。私たちはインドネシアで20年以上にわたり、さまざまなビジネス規模の給与計算のアウトソーシングを扱ってきました。最新の規制を常に把握し、企業のビジネス要件に合った正確な給与計算プロセスを提供します。
労務代行サービスとは
インドネシアの労務は、さまざまな政府機関に関連するいくつかの要素で構成されています。特に外資系企業にとって、給与計算の規制、労働法、税制に対応することは簡単な事ではありません。インドネシアの給与計算に必要な要素は給与、インセンティブ、社会保障、健康保険、源泉徴収税など多岐にわたります。
労務の専門家がいない場合、コンプライアンスを守ることはより難しくなり、健全なビジネスの持続性が損なわれる可能性もあります。JACアウトソーシングの労務代行サービスは、企業の従業員数や財務に影響を与えず、かつスペシャリストがビジネスをサポートするソリューションです。
