インドネシアでの企業向けEORサービス
現地法人を設立せずに、インドネシア人材を採用・管理
インドネシアで事業を拡大するには、複雑な規制やコンプライアンス対応が不可欠です。JAC Outsourcing の Employer of Record（EOR）サービスは、採用から労務管理までのプロセスを効率化し、企業が安心して事業成長に集中できる環境を提供します。現地法人を設立することなく、インドネシアでの人材採用と雇用管理をワンストップで実現します。
雇用代行（Employer of Record）サービスとは？
EOR（Employer of Record）サービスとは、海外での雇用をアウトソースする仕組みです。現地法人や駐在員事務所を設立せずに、インドネシアで従業員を雇用できます。当社のEORサービスなら、採用から給与計算、税務、福利厚生までワンストップで包括的に対応します。
要件に合った優秀な現地プロフェッショナルを採用
給与、福利厚生、保険、税務を正確に管理
インドネシアの雇用規制を完全遵守
雇用代行(EOR)サービスの導入をおすすめする企業
インドネシアへの事業展開を計画している企業
現地法人を設立せずに、スピーディーに市場参入したい企業に最適です。採用から労務管理までを一括でアウトソーシングすることで、複雑な規制対応や事務作業を簡素化し、事業成長に集中できます。
法令遵守やコンプライアンスに不安がある企業
頻繁に改正されるインドネシアの雇用規制に対応するのは容易ではありません。EORサービスを利用すれば、最新の法令に準拠した処理を保証し、コンプライアンス違反や罰則のリスクを軽減します。
JAC Outsourcingの雇用代行(EOR)サービス
1. 募集・採用
インドネシアで20年以上にわたり培ったJACのプロフェッショナルネットワークを活用し、優秀な人材を採用。生産性の高い専門チームを編成することができます。
2. 雇用契約書
時間を節約しながら、必要な条件を保証した雇用契約書を作成。企業ブランドを守り、法令遵守（コンプライアンス）を徹底します。
3. 労務プロセス
従業員に公平に、時間通りに給与を支払うことを目的とした労務サービスを提供。現地の労働規制を遵守し、計算は正確に行い、期限内に納品します。
4. 所得税計算
EORを利用すれば、現地の税制改正を追う必要はありません。最新の税制に準拠し、コンプライアンス違反や罰則のリスクを軽減します。
5. 従業員保険・福利厚生
労働保険、健康保険、年金、宗教ボーナスなど、インドネシア政府が定めるすべての従業員保険と福利厚生を包括的にカバーします。
JAC Outsourcingの雇用代行(EOR)を利用するメリット
市場参入を迅速化
複雑な事務作業をアウトソーシングすることで、インドネシア市場への参入を迅速化します。当社のEORサービスは、給与計算、税務コンプライアンス、人事管理を包括的に対応し、企業が事業成長に集中できる環境を提供します。
優秀な人材の採用
JAC Outsourcingは、JAC Recruitment Indonesiaと同一法人で運営しており、20年以上にわたり構築された広範な候補者ネットワークを活用します。経験豊富なコンサルタントが、企業の目標達成を支える優秀なプロフェッショナルを迅速かつ効率的に採用します。
専門知識へのアクセス
インドネシアの労働法や税制に精通した給与管理の専門家に直接アクセスでき、企業のコンプライアンスを確実に維持します。
法令遵守(コンプライアンス)と正確な処理
最新の雇用規制に準拠した正確な給与計算を保証し、企業の法的リスクを最小化します。
統合型ビジネスサポート
EORサービスに加え、JAC Outsourcingは給与計算、税務、会計、採用、就労許可、事業ライセンスなど、幅広いソリューションを提供し、運営に必要なサービスをワンストップで包括的にサポートします。
インドネシアにおける
事業代行・アウトソーシングサービス
およびバックオフィス業務代行