インドネシアでの企業向けEORサービス
インドネシアで事業を拡大するには、複雑な規制やコンプライアンス対応が不可欠です。
JAC OutsourcingのEmployer of Record（EOR）サービスは、採用から労務管理までのプロセスを効率化し、企業が安心して事業成長に集中できる環境を提供します。
現地法人を設立することなく、インドネシアでの人材採用と雇用管理をワンストップで支援。柔軟かつ実務的なソリューションで、企業の運営負担を軽減します。
雇用代行（Employer of Record）サービスとは？
現地法人なしで、インドネシア人材の採用・管理を実現
EOR（Employer of Record）サービスとは、海外での雇用をアウトソースする仕組みです。
現地法人や駐在員事務所を設立することなく、インドネシアで従業員を雇用・管理することが可能です。
JAC Outsourcingが採用から給与計算、税務、福利厚生まで包括的に対応。企業が安心して事業成長に集中できる環境を提供します。
サービスの特長：
要件に合った優秀な現地プロフェッショナルの採用
給与、福利厚生、保険、税務の正確な管理
インドネシアの雇用規制を完全遵守
雇用代行(EOR)サービスの導入をおすすめする企業
柔軟な人材活用とコンプライアンス対応を両立
JAC OutsourcingのEmployer of Record（EOR）サービスは、以下のような企業に最適です。
インドネシアへの事業展開を計画している企業
現地法人を設立せずに、スピーディーに市場参入したい企業にとって、EORサービスは有効な選択肢です。
採用から労務管理までを一括でアウトソーシングすることで、複雑な規制対応や事務作業を簡素化し、事業成長に集中できます。
法令遵守やコンプライアンスに不安がある企業
インドネシアでは雇用規制が頻繁に改正されており、常に最新の法令に対応するのは容易ではありません。
EORサービスを利用することで、最新の法令に準拠した処理が保証され、コンプライアンス違反や罰則のリスクを軽減できます。
JAC Outsourcingの雇用代行(EOR)サービス
採用から労務管理・税務・福利厚生まで、ワンストップで対応
JAC OutsourcingのEmployer of Record（EOR）サービスは、インドネシアでの人材採用・管理を現地法人なしで実現できる柔軟なソリューションです。
20年以上にわたる現地での経験とネットワークを活かし、企業の事業展開を支援します。
JAC Outsourcingの雇用代行(EOR)を利用するメリット
インドネシアでの事業展開を、よりスムーズかつ安心に
JAC OutsourcingのEmployer of Record（EOR）サービスは、インドネシアでの人材活用を効率化し、企業の成長を支援する柔軟なソリューションです。
1. 市場参入を迅速化
複雑な事務作業をアウトソーシングすることで、インドネシア市場へのスピーディーな参入が可能になります。
給与計算、税務コンプライアンス、人事管理などを包括的に対応し、企業が事業成長に集中できる環境を提供します。
2. 優秀な人材の採用
JAC Outsourcingは、JAC Recruitment Indonesiaと同一法人で運営されており、20年以上にわたり構築された広範な候補者ネットワークを活用。
経験豊富なコンサルタントが、企業の目標達成を支える優秀なプロフェッショナルを迅速かつ効率的に採用します。
3. 専門知識へのアクセス
インドネシアの労働法や税制に精通した給与管理の専門家に直接アクセスでき、企業のコンプライアンス体制を確実に維持します。
4. 法令遵守と正確な処理
最新の雇用規制に準拠した正確な給与計算を保証し、法的リスクを最小限に抑えます。
5. 統合型ビジネスサポート
EORサービスに加え、給与計算、税務、会計、採用、就労許可、事業ライセンスなど、運営に必要なサービスをワンストップで包括的に支援します。
インドネシアにおける
事業代行・アウトソーシングサービス
およびバックオフィス業務代行