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給与計算は企業にとって非常に重要な活動です。従業員の権利にかかわる重要な項目であるとともに、ビジネスにおけるコストコントロールにも関わるためです。
給与計算の代行サービス（アウトソーシング）では、給与計算のコンプライアンス確保のために、各種法令に準拠した給与計算管理を行います。給与計算の複雑な作業を代行することで、企業はビジネスの成長に専念することができます。
JACアウトソーシングは、インドネシア国内企業および多国籍企業向けに幅広いサービスを提供する、アウトソーシングのエキスパートです。私たちはインドネシアで20年以上にわたり、さまざまなビジネス規模の給与計算のアウトソーシングを扱ってきました。最新の規制を常に把握し、企業のビジネス要件に合った正確な給与計算プロセスを提供します。
労務代行サービスとは
インドネシアの労務は、さまざまな政府機関に関連するいくつかの要素で構成されています。特に外資系企業にとって、給与計算の規制、労働法、税制に対応することは簡単な事ではありません。インドネシアの給与計算に必要な要素は給与、インセンティブ、社会保障、健康保険、源泉徴収税など多岐にわたります。
労務の専門家がいない場合、コンプライアンスを守ることはより難しくなり、健全なビジネスの持続性が損なわれる可能性もあります。JACアウトソーシングの労務代行サービスは、企業の従業員数や財務に影響を与えず、かつスペシャリストがビジネスをサポートするソリューションです。
JACアウトソーシングの労務代行サービス紹介
給与計算のような労務業務は複雑な規制があるためスペシャリストが対応する必要があります。JACアウトソーシングは、給与計算をコンプライアンスにもとづき管理し、あらゆるリスクを減らします。さまざまな企業に対してサービスを提供しており、企業の規模に合わせたプロセスを提供しております。
労務代行サービス
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給与支払手配 給与台帳の作成、給与の支払代行、従業員の給与明細の発行など、給与の支払いを正確に行うための準備を行います。 | 健康保険・社会保険管理 従業員の国民健康保険（BPJS Kesehatan）および社会保険（BPJS Ketenagakerjaan）への加入と支払を行います。 | 所得税計算 税務総局への税金の計算・納付・申告、従業員の源泉徴収票（PPh21）を作成します。 | 他の給与項目計算 宗教上の休日手当、ボーナス、インセンティブを含むその他の給与項目を計算。給与計算プロセスを規制に準拠させます。 |
労務代行サービス活用例
1. 駐在員事務所
駐在員事務所の多くは、調査などの特定の業務や、本社との連絡など、営業やマーケティング以外の業務を行います。給与計算をアウトソーシングすることで、社内で給与計算を行う社員を雇用することなく、給与計算を行うことができるようになります。
2. 中小企業 (SMEs)
創業当初は、中小企業にとって予算を賢く使うことが重要です。給与計算をアウトソーシングすることで予算を節約し、その分をコアな部分に向けることができます。
3. 大企業
場合によっては、主要な業務に直接関係するチームだけを持つことにシフトする企業もあります。この戦略では、管理業務をアウトソーシングに任せることで、ビジネスの成長をサポートします。
JACアウトソーシングの労務代行を利用するメリット
1. 時間とコストの節約
労務業務をアウトソーシングすることで、専門家が対応するため、人員に影響を与えることなく、時間の節約とコストの最小化を実現します。
2. 安全で正確
就業規則は、従わなければならない複雑な内容で構成されています。私たちは、正確な給与計算を行い、従業員の個人情報を守ります。
3. 専門家へのアクセス
当社のコンサルタントは、長年にわたり労務業務の経験を有し、雇用規制に関する深い知識を有しており、最新の規制に対応できます。
4.法規制に完全対応
給与計算や給与処理に関連するインドネシアの法律や規制を遵守します。
5. 豊富なサービス
JAC Groupは、給与計算のみならず、会計、税務、求人・採用、労働許可証、営業許可証の取得に至るまで、ビジネスに関するあらゆるニーズに対応する充実したサービスを提供しています。
労務代行利用者の声
私たちがJACに労務代行を依頼したのは、アウトソーシングサービスプロバイダーとして高い評価を得ているからです。コンサルタントはフレンドリーでありながらプロフェッショナルで、コミュニケーションが取りやすい。詳細な情報と説明で、時間内に仕事をしてくれます。
商社人事部長
給与計算や許認可に関するコンサルティングで当社をサポートしています。私たちのニーズに合わせた幅広いサービスを提供してくれます。
医療機器メーカー海外事業部
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